Wie wird das Handeln der Mitarbeiter wahrgenommen?
Werden Aufgaben und Herausforderungen aktiv oder eher verhalten angegangen?
Schnell werden Unternehmenspotentiale erkannt. Jetzt geht es darum diese zu Nutzen!
Die Ergebnisse der gelebten Unternehmenskultur werden wahrgenommen. Diese zu verändern bedeutet einen Wandel zu initiieren und diese Veränderung als
Führungskraft aktiv zu verkörpern. Die Entwicklung im Unternehmen wird von der Konsequenz der Führung abhängig sein!
Klar ist, dass dies ein Veränderungsprozess ist. Allein mit der Entscheidung zur Veränderung ist dies nicht getan. Die gelebte Praxis wird die entscheidende
Veränderung bewirken.
Entscheidend für eine erfolgreiche Zusammenarbeit ist eine Kommunikation die auf Vertrauen und Respekt basiert. Unsere Kunden wissen, dass 1 + 1 mehr als 2 geben kann!
Gemeinsam setzen wir Impulse in Vertrieb und Produktion und schaffen die Basis für dauerhaften Erfolg. Kunden und Lieferanten im Innen- und Aussenverhältnis schätzen und honorieren
Zuverlässigkeit, Qualität und Effizienz im Wertschöpfungsprozess. Die beste Basis für ihre Zukunft. Gehen wir es an.
Kundenfeedback: "Überraschend viele Impulse konnten mit der Unternehnmensberatung DOK GmbH gesetzt werden. Einige der Punkte sind sofort mit super Ergebnissen umgesetzt worden."